Работа автором студенческих работ
В контексте вакансий для авторов студенческих работ мы рассмотрим следующие вопросы.
- Работа удалённая или в офисе?
- Жёсткий или свободный график?
- Оплата труда ежемесячно, два раза в месяц, за каждый выполненный заказ или раз в неделю?
- Оплачиваемые доработки или бесплатные исправления?
- Стандартные жёсткие гонорары или обсуждаемые нюансы?
- Твёрдые или гибкие сроки?
- Документы об образовании, научные регалии или профессионализм?
- Баланс между профессионализмом и лояльностью к фирме.
- Резюме
- Личный кабинет
Мы предлагаем у себя два варианта вакансий для авторов.
Первый – это у нас в офисе. При этом мы обеспечиваем сотрудника полноценным рабочим местом – современным компьютером, пакетом офисных программ, при необходимости и специфическим программным обеспечением, например, для авторов по техническим дисциплинам, статистическими программами, графическим и дизайнерским программным обеспечением. Автор также обеспечивается возможностью во время труда проверять свои заказы на оригинальность как с помощью бесплатного ПО, так и с помощью платных доступов к системам Антиплагиат.ВУЗ. Естественно, мы предоставляем неограниченный доступ и к сети Интернет, и к любым сетевым ресурсам.
Особенно надо отметить, что сотрудникам в офисе мы предоставляем за свой счёт доступ к большому числу платных сетевых библиотек.
Второй – это вакансия на удалёнке. При этом сотрудник выполняет заказы собственными силами, на своём компьютере, с помощью своего программного обеспечения. В этом варианте с нашей стороны мы можем помочь платными доступами к вузовским системам проверки работ на плагиат и возможностью пользоваться платными сетевыми библиотеками для поиска необходимой для выполнения заказа литературы.
Преимущества и недостатки каждой из вакансий.
Работа в офисе – это общение с нашим дружным, весёлым и доброжелательным коллективом, это режим живого общения, когда можно получить подсказки и советы непосредственно от людей, с кем общаешься оффлайн, с кем приятно отмечать и корпоративные, и личные праздники, это помощь в решении бытовых проблем со стороны руководства фирмы, это, в конце концов, просто приятная и дружелюбная атмосфера. Эффект синергии в этом случае налицо, и мы с вами понимаем, что это важно.
Удалённая работа – это полная (в некотором смысле) свобода от требований, предъявляемых к офисным сотрудникам, это возможность совмещать практически в одно и то же время разные занятия. Для тех авторов, кому сложно даётся подчинение фирменной офисной дисциплине – это ещё и свобода от рамок и правил.
О недостатках говорить смысла нет, они вытекают из преимуществ первого и второго вариантов, что является преимуществом в одном случае, так же является и минусом во втором.
График: установленный или свободный
Очевидно, что при работе в офисе мы требуем соблюдения всеми сотрудниками фирмы одного и того же рабочего графика. Это пятидневная рабочая неделя, выходные в субботу и воскресенье, праздничные дни – как у всей страны. При этом мы берём на себя сложности со срочными доработками. Например, если исправленную курсовую надо сдать на выходных, то мы сами и за свой счёт находим другого автора, который доделает или поправит заказ того из сотрудников, у кого сейчас законный, предоставляемый нашей организацией выходной день.
Но совершенно понятно, что набор авторов студенческих работ в штат в офисе ограничен местом проживания. Не будем скрывать, что у нас работают и авторы, проживающие в одном с нами городе, но по личным мотивам предпочитающие трудиться удалённо при свободном графике.
При свободном графике, со всеми его плюсами, мы договариваемся с авторами о некоторых важных условиях сотрудничества с нами.
Основное:
- автор должен быть в доступе по телефону, почте, мессенджерам, в социальных сетях в течение дня;
- срочные доработки выполняются не взирая на то, выходной ли это день, праздничный или ещё какой-то красный день календаря.
Мы с вами понимаем, что наш труд и наши рабочие процессы зависят даже не столько от студентов, сколько от преподавателей вузов. Часто студенты вынуждены сдавать зачёты и экзамены и в выходные дни, и в праздничные. Каждый год мы сталкиваемся и с тем, что сессии не прерываются даже на новогодние каникулы. Да, для вузов в этом смысле нет ничего святого, и мы вынуждены подстраиваться под работу преподавателей.
Оплата
Системы оплаты у нас тоже зависят от графика работы сотрудника.
Все работники фирмы вне зависимости от занимаемой должности получают аванс 15-го числа каждого месяца и зарплату 1-го числа следующего месяца, то есть мы выплачиваем им заработную плату дважды в месяц, как того и требует трудовой кодекс.
Для авторов, работающих на удалёнке, у нас другие условия. Им мы производим выплаты раз в неделю, в пятницу, в течение дня. Оплата производится нашим бухгалтером по ведомостям, составленным в алфавитном порядке. Поэтому кто-то получит свои деньги с утра, а кому-то финансовая радость придёт ближе к вечеру. В пятницу выплачивается зарплата за весь выполненный в течение текущей недели объём работ. Если автор присылает выполненный заказ уже после того, как ему произведена выплата, то эти деньги учитываются в его ведомости уже на следующую неделю. То же относится и к работам, присланным на выходных, в субботу или воскресенье.
Иногда нас просят о некоей накопительной системе. Обычно это относится к тем авторам, кому сложно обналичивать гонорары, например, живущим в отдалённых районах, где есть проблемы с банкоматами и банками, терминалами QIWI или другими способами обналичить денежный перевод. Или к тем авторам, кто выполняет небольшой объём работ, но регулярно. Тогда мы идём, конечно же, навстречу. И дата выплаты оговаривается каждый раз индивидуально, по мере накопления определённой суммы. Но это скорее исключение из наших правил, причём исключение довольно редкое.
Резюме: офисные сотрудники получают зарплату дважды в месяц, авторы на удалёнке каждую пятницу, и в виде исключения мы можем применять накопительную систему со свободными датами выплат.
Доработки: платно или бесплатно
Сразу скажем, что доработки для студента бесплатны. Но не всегда. А вот насколько и когда это «не всегда», рассмотрим ниже на примере.
Студент пишет что-то вроде «нужна курсовая по фин.менеджменту на тему такую-то». Менеджер, конечно же, начинает уточнять. Но в ответ не получает больше никаких требований. Ни объёма, ни оригинальности, ни системы проверки на плагиат, ни структуры, ни требований по оформлению. Естественно, прежде чем принять заказ, наш менеджер предупреждает студента об ответственности за непредоставление необходимых для написания курсовой работы требований. И ответственность в данном случае выражается в том, что студент будет вынужден доплачивать за значительные переделки из-за того, что требования не были предоставлены изначально, при заказе. Как могут развиваться события? Курсовая может пройти с первого раза. Но чаще всего после сдачи этого варианта на проверку появляются-таки требования. И даже методичка.
Как мы поступаем в этом случае? Если исправления незначительны, если по оценке и менеджера, и самого автора придётся потратить совсем немного времени на доработку, то мы не взимаем со студента дополнительной платы, хотя и имеем на это полное право. Если же переделывать придётся существенно, то мы обсуждаем со студентом размер доплаты и параллельно оговариваем и доплату, и сроки переработки с автором.
Возьмём более сложный случай. При написании дипломных и магистерских мы всегда настаиваем на том, чтобы предварительно составить план, содержание работы. Который будет показан студентом научному руководителю. Такая схема выработана годами, если не десятилетиями, и полностью себя оправдывает. Она, эта схема, удобна и выгодна всем. И студенту, и научному руководителю (который тратит в этом случае меньше времени на проверку и вычитку работы), и автору, который не делает лишних движений, пытаясь угадать то, что именно хочет увидеть преподаватель в конечном варианте.
Но, к сожалению, бывают и случаи, когда мы слышим что-то вроде «я пропустила все сроки, все контрольные точки, поэтому давайте писать сразу и полностью, а потом поправим». Вот это самое «поправим», конечно же, будет стоить студенту дополнительных денег. Каких именно – будет решаться опять же в зависимости от объёма и качества переделки.
Бывает так же, что и научный руководитель манкирует своими должностными обязанностями и требует от студента сразу полный вариант работы. Студент в этом случае тоже предупреждается нами о том, что при такой схеме сотрудничества и написания работы риск большого количества значительных переработок возрастает в разы. И все эти переработки в таком случае будут платными.
В случае же, когда исправлять приходится по вине автора, когда работа выполнена без полного учёта предоставленных изначально требований, когда не соблюдена необходимая оригинальность текста, когда реферат, курсовая или дипломная оформлены не в соответствии с предоставленными студентом методическими указаниями, то в этих случаях автор обязан исправить всё бесплатно.
Все мы люди, что такое человеческий фактор понятно и руководству фирмы, и нашим менеджерам, что такое усталость в разгар сезона мы тоже понимаем. Но если такая небрежность проявляется постоянно, то такой автор в нашем коллективе, скорее всего, не приживётся.
Авторские гонорары
Скажем сразу, что ценовой вольницы у нас нет. Мы знаем рынок, мы на этом рынке уже второй десяток лет, и мы разбираемся в том, что и сколько стоит.
Для каждой дисциплины и каждого типа работ у нас есть стартовые базовые цены при средних требованиях.
Соответственно, если написание курсовой работы по гражданскому праву объёмом 30 страниц и с оригинальностью 70% по вузовскому антиплагиату будет для автора стоить N рублей, то при тех же требованиях, но с оригинальностью 80%, труд автора будет оценен дороже. Или при большем требуемом объёме. Или при необходимости составить к курсовой работе ещё и презентацию.
Наши менеджеры оценивают ежедневно сотни студенческих работ и большую часть из них принимают в качестве заказа для автора. Поэтому можно с уверенностью предположить, что в ценовой политике наши сотрудники разбираются отлично. Но бывают и случаи, которые выходят за рамки средних и стандартных. Например, если менеджер сталкивается с необходимость оценить выполнение курсовой работы по психологии не по обычным трём методикам, а по пяти, да ещё и редко используемым, то тогда менеджер будет советоваться с автором. И цену они согласуют совместно. Как правило, такие необычные заказы составляют не более 5-8 процентов от общего объёма, поэтому у нас получается поддерживать рабочий процесс непрерывным, не отвлекаясь на ненужную и бесполезную переписку по согласованию цен и гонораров.
Сроки на выполнение работы
Обычно сроки и для студента, и, соответственно, для автора назначают наши менеджеры. Отталкиваемся всегда от того, насколько быстро нужна работа студенту. В разумных пределах, конечно же. Автор вправе отказаться от назначенного срока. Или попытаться договориться о другой дате сдачи. Если это возможно, то мы приходим к соглашению. Учитывайте, что свои возражения надо обосновывать, чтобы остаться в когорте надёжных топовых сотрудников.
У нас нет автоматической системы раздачи заказов по авторам. По каждому заказу менеджеры лично общаются в авторами. И вы должны понимать, что результатом общения становится уровень доверия менеджера к автору. И из него складывается и уровень комфортности работы. А что из этого следуют? Всё очень просто. В кем из авторов менеджеру работать комфортнее всего, тот и будет получать и больший объём работ.
Резюме. Работаете быстро без потери качества – получаете больше работы – получаете более высокую зарплату еженедельно.
Нужно ли подтверждать свою квалификацию
Да, нужно, но не дипломами и не сертификатами. Мы не требуем ни у кого из своих сотрудников документов о полученном образовании, о бывших местах работы, рекомендательных писем и прочей ерунды.
Квалификацию перед нами надо подтверждать делом.
Ваша квалификация подтверждается тремя способами, причём тремя условиями одновременно. С нашей точки зрения, если 1) вы пишете хорошие работы, 2) если по вашим работам приходит мало замечаний, 3) если вы выдерживаете оговорённые сроки, то вы отличный профессионал своего дела. И кем вы при этом являетесь по документам, доктором наук, аспирантом, технически специалистом или просто студентом – для нас не имеет никакого значения.
Иногда нам вместе с резюме присылают примеры выполненных рефератов, дипломных, отчетов по практике. Это мало что даёт для того, чтобы начать с нами работать. Как правило, это уже не оригинальные работы, раз они писались для кого-то из студентов. А скачать и оформить любую студенческую работу не составляет особого труда. Для подтверждения квалификации в качестве автора мы даём несколько (одну, две, три) пробные работы на выполнение. Пробными они являются для нас, не для автора. Если эти заказы выполняются надлежащим образом, то они оплачиваются, как и любые остальные. По результатам эти первых выполненных заказов мы и делаем вывод о квалификации нового человека в нашем коллективе. И надеемся, что первое хорошее впечатление не будет далее испорчено. Со своей стороны, мы делаем всё возможное для того, чтобы автору не приходилось работать в режиме аврала.
Лояльность
Что мы называем лояльностью по отношению к нашей фирме?
Давайте рассмотрим на примере.
Пишем магистерскую. Студент, как всегда, предупреждён о том, что на переделки нужно время, и что переделки будут в любом случае, даже если работа написана идеально.
Но возникает ситуация, когда научный руководитель проверяет работа в последний момент и требует исправленный вариант уже завтра утром.
Два варианта развития событий.
Первый, это когда автор на замечания и авральные сроки отвечает, что «я не могу и не буду это делать за такой срок».
И второй случай, это когда автор отвечает, что «я всё понимаю, ни студент, ни вы в этой ситуации не виноваты, я сделаю всё возможное». В этом случае мы стараемся передвинуть сроки выполнения остальных заказов, закреплённых за ним. И такого автора мы считаем лояльным по отношению ко всему нашему коллективу. Такой автор в силу своей гибкости легко встраивается в работу нашей организации, менеджеры всегда будут идти навстречу в каких-то других случаях, самые «вкусные» заказы всегда будут уходить именно этому автору. И это понятно. С кем удобнее работать, с тем и хочется общаться по делу больше.
В данном контексте становится понятным, что именно мы подразумеваем под профессионализмом. Ведь мы говорим о профессионализме не в данной конкретной области науки, в предмете, в дисциплине. А в профессионализме автора по написанию студенческих работ по данной дисциплине. Ключевая фраза здесь именно «автор студенческих работ». И это включает в себя не только владение предметом, но и умение работать в коллективе организации, которая помогает студентам учиться. Некоторые из новичков, только пришедших в эту область, считают необходимым доказывать посредством выполняемых работ свою правоту студенту, а через студента и преподавателю. Но это не только не стоит в наших задачах, но и прямо противоположно тому, чем мы занимаемся. И мы, фирма, и вы, авторы, собрались здесь для того, чтобы зарабатывать. Но не доказывать, что мы самые умные и лучше преподавателей понимаем их предмет.
Резюме
Чтобы начать с нами работать, надо прислать своё резюме.
Есть ли какая-то установленная форма? Нет. Можете присылать в любом свободном виде.
Что там должно быть в качестве минимума?
Список дисциплин, по которым вы пишете студенческие работы.
Перечислите типы работ. Это нужно для тех случаев, когда автор, например, не берётся за написание дипломных и магистерских, а пишет работы по сложности не выше, чем курсовые.
Опционально укажите ваш опыт в данной сфере.
Обязательны контактные данные, по которым с вами можно связаться. Если это важно, то укажите время дня, когда удобно вам звонить. И обязательно укажите город или часовой пояс, чтобы мы понимали разницу во времени, и чтобы не возникло недоразумений по причине несоответствия часовых поясов.
Укажите платежные реквизиты для выплаты гонораров.
А вот примеры работ присылать не обязательно, причину мы указывали выше, эти файлы всё равно ничего нам не скажут о вас, как о профессионале своего дела.
Личный кабинет автора
На этот вопрос ответим просто – у нас нет личных кабинетов.
Все работы раздаются авторам в «ручном» режиме. Менеджер знает направление деятельности каждого из сотрудников, знает его дисциплины и типы выполняемых работ. Довольно быстро менеджеры усваивают и производительность каждого из новичков, сколько и каких работ он может писать в неделю. Поэтому необходимости в личных кабинетах у нас нет. Мы считаем, что ЛК обезличивают сотрудника, специфика именно нашей фирмы построена на личном общении менеджеров с каждым из авторов. И от того, как выстраивается это общение, зависят все рабочие процессы.
Присылайте свои резюме нам на почту. Будем общаться, будем работать.