Оплата автору студенческих работ
Первый вопрос, который интересует кандидатов на вакансию автора студенческих работ, это оплата труда. В свою очередь, оплата труда автора – это не один вопрос, а целая группа. Рассмотрим следующие аспекты, которые интересуют потенциальных авторов, и постараемся ответить на большинство задаваемых вопросов:
- Кто устанавливает гонорары?
- Когда оплачивается работа автора, пред- или постоплата?
- Каким способом мы оплачиваем авторский труд?
- Есть ли штрафы?
- Как оплачиваются доработки?
- Есть ли гарантийный срок у выполненной работы?
- Есть ли премии и в каком виде, если есть?
Кто устанавливает гонорары
Мы уже кратко отвечали на этот вопрос здесь, теперь рассмотрим подробно и в цифрах.
В девяти случаях из десяти цену на выполнение автором студенческой работы устанавливают наши менеджеры. У нас есть минимальные базовые планки для каждого из распространённых типов работ:
- решение задач от 50 рублей;
- рефераты и контрольные реферативного типа от 450 рублей;
- курсовые и отчеты по практике от 800 рублей;
- дипломные работы от 5000 рублей;
- магистерские от 6000 рублей;
- комплекты на защиту (речь плюс презентация) от 600 рублей.
Мы с вами понимаем, что это минимальные расценки на работы по средним требованиям. Например, для автора 50 рублей стоит решение просто задачи по математике, 450 рублей стоит написание реферата 12-15 листов со средними требованиями к оригинальности, 800 рублей стоит работа над курсовое объёмом 25 листов, 5000 рублей – дипломная объёмом 60-65 листов А4 с оригинальностью 60% на несложную тему по общим предметам экономики и права, аналогичные требования для магистерской диссертации ценой 6000 рублей.
Если требования к заказу выше среднего, то мы назначим и большую цену.
Резонный вопрос, который вы можете задать: «А что за один случай из десяти, где цену назначает сам автор?» Ответим. Как правило, это нестандартная работа, которая встречается в потоке выполняемых нашим коллективом заказов достаточно редко для того, чтобы менеджер не смог самостоятельно её оценить. В этом случае процесс несколько усложняется. Сначала менеджер отошлёт автору заказ на оценку, посоветуется с ним по поводу сроков выполнения, после согласует стоимость и даты со студентом, и далее уже работа будет идти по привычному плану.
Предоплата или оплата гонорара по факту
Со студентов мы берём, как правило, предоплату в виде аванса. А авторам выплачиваем гонорар по факту выполнения. Не надо видеть в этом какой-то несправедливости в отношении себя, ведь авторов много, студентов ещё больше, а организаций, объединяющих их, намного меньше. Поэтому мы стараемся минимизировать свои риски, особенно в отношении авторов-новичков.
Однако заметим, что с теми из авторов, кого мы причисляем к проверенным, надёжным сотрудником, иногда мы можем пойти и на частичную предоплату, но это скорее исключение, довольно редкое, так как оно значительно нарушает режим работы нашей бухгалтерии.
Способы выплаты гонораров
Предпочтительные варианты оплаты авторского труда в нашей фирме, это переводы на QIWI-кошельки и на счета в Яндекс.Деньгах. В обеих платёжных системах вы можете заказать дебетовую банковскую карточку, привязанную к счёту, и пользоваться ей точно так же, как и картой любого банка.
Для тех из авторов, кто локально находится близко к нашим офисам, мы предусматриваем оплату наличными.
Значительно реже мы выплачиваем гонорары в WebMoney, но и этот способ выплаты тоже существует.
Оплата на банковские карты производится крайне редко, по специальному запросу с убедительным объяснением причины, почему невозможен перевод на КИВИ или Яндекс.
Штрафуем ли мы авторов?
Тут надо уточнить, так как часто под штрафами в нашей деятельность подразумеваются разные вещи.
Например, за дни просрочки по взятому в работу заказ мы не штрафуем. Но это ни разу не означает, что мы не предпримем никаких мер воздействия за безответственное отношение к нашему общему делу и будем позволять регулярно срывать сроки выполнения.
Да, форс-мажорные обстоятельства могут случиться с каждым из нас, и мы с вами это прекрасно понимаем. В таких случаях наши менеджеры всегда будут стараться найти выход из положения, а в некоторых ситуациях и попытаются помочь автору, если это возможно. Но если форс-мажор случается регулярно, то нам нет никакого финансового и дружеского интереса поддерживать рабочие отношения с человеком, пренебрегающим взятыми на себя обязательствами.
Незаменимых сотрудников не бывает, так же надо учитывать и то, что репутация фирмы всегда дороже ценности одного конкретного сотрудника, так как репутация организации в целом работает на благо всего коллектива.
Доработки: платно или бесплатно?
Если замечания к выполненной работе находятся в рамках предоставленных изначально студентом требований, то автор выполняет исправления бесплатно.
Если замечания выходят за рамки, но они достаточно незначительные для того, чтобы не устраивать длительный процесс согласования, то мы просим автора сделать их безвозмездно.
Если же часть требований, которые предъявляются к уже выполненной работе, появляются постфактум, то для автора такая доработка будет, конечно же, компенсирована за счёт студента.
В тех случаях, когда мы берём заказ по типу «давайте писать как-нибудь, а потом разберёмся, так как не могу найти преподавателя, прошли все сроки, я ничего не знаю или мне никакую методичку в институте не дали», то работа пишется под полную ответственность студента. Мы обязательно предупредим, что все доработки будут для него платными. И автор, конечно же, тоже будет получать доплату за исправление каждой ошибки, допущенной не по его вине, а по причине не предоставленных сразу требований, методических указаний, не переданных нам пожеланий преподавателя.
Сроки гарантии
Срок гарантии в нашей деятельности означает следующее: в течение какого времени после сдачи студенту выполненной работы мы будем выполнять исправления бесплатно.
Обычно это полгода.
Исключения – это объективные и независящие от студента обстоятельства. Например, декретный или академический отпуск, расформирование учебного заведения, предварительное согласование увеличения срока гарантии с нашей фирмой.
Однако и в этих исключительных случаях бывают особенности. Допустим, если за это время изменилось законодательство, на основании которого писалась студенческая работа, то такие исправления будут уже платными. Или, допустим, была переименована или вовсе расформирована организация, на базе которой строилась практическая часть дипломной работы или магистерской диссертации, то вполне вероятно, что работу придётся переписывать полностью. И авторский труд будет оплачиваться соответственно.
Премиальные выплаты
Как таковых премий у нас нет. Лояльность автора и его профессионализм поощряются двумя другими способами. Менеджеру с такими авторами работать комфортно, поэтому наш сотрудник будет предлагать компетентному автору и больший объём заказов, и, в том числе, более лёгкие для выполнения работы в качестве поощрения. Например, сдача тестов онлайн в личном кабинете систем дистанционного образования является довольно приятным и высокооплачиваемым для авторов видом деятельности, поэтому мы приберегаем такие заказы для особо отличившихся авторов.